青岛招聘

工作职责如下:
制定公司人力资源的战略和规划；；
优化公司人力资源结构和人力资源配置方案制订及实施；
完善招聘制度，为企业配制合适的人才；
制订员工培训和核心员工发展计划并实施；
制定和推行有效的考核制度；
员工关系管理维护；
持续改进有效的薪酬和福利制度；
企业文化建设的管理。

个性要求:
教育背景： 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
专业资格：人力资源管理师或经济师（人力资源）中级
工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验
培训经历： 受过现代人力资源管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
技能：
现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、
人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
个性态度： 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
善于与各类性格的人交往，待人公正、公平。