青岛招聘

岗位职责

1、依据本公司发展战略，协助制定人力资源规划；

2、组织编制本公司人员需求计划、招聘计划及策略，并组织实施；

3、建立本公司员工绩效管理体系，完成绩效管理工作；

4、完成公司薪酬福利管理；

5、根据本公司发展需要，组织构建本公司人力资源开发体系，建立本公司培训体系并组织实施；

6、负责企业文化的宣贯工作及员工关系；

7、人员异动的办理及档案管理。

任职资格

1、人力资源、工商管理相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉人力资源管理六大模块，至少精通其中1-2个模块；

3、有生产制造、加工行业工作经历；

4、能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使 用办公软件；

5、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。