青岛招聘

岗位职责：
根据公司战略发展要求，负责设计公司的人力资源管理体系；负责建立健全公司的人力资源管理制度，规范人力资源管理工作；协助相关部门实现公司高效率、低成本、具有市场竞争力及可持续发展的科学管理模式；通过人力资源管理工作，有效激励员工的积极性、创造性，达到人力资源合理配置、使用，满足公司发展对人力资源的需求，保障公司内部经营和管理活动的有序进行。

主要工作内容：
1、招聘录用：依据公司年度发展规划，制定公司本年度人员规模和人力资源需求计划；制定年度招聘实施计划并组织实施招聘，为满足公司经营和管理需要提供合格人才。
2、培训：依据公司年度发展规划，制定公司年度培训计划并组织、监督实施，提高全体员工的素质，满足各岗位对人员素质的需求。
3、绩效考核：依据公司年度发展规划，实施对公司员工进行考核、评价，体现效率、公平原则，建立公司的考核体系及激励机制，提高员工的业务或管理水平，最终达到考核目的。
4、薪酬管理：依据公司年度发展规划，并依据对内公平、对外有竞争力的原则，协助公司领导建立健全公司各层职工的薪酬管理办法，激励员工的积极性。
5、福利及社会保险管理：根据公司年度发展规划，制定和完善各项福利政策，对员工的福利及社会保险进行管理。
6、人力资源检测：定期分析公司各部门、各岗位人员情况，如工作饱满程度、素质情况，提出合理化建议。
7、员工劳动合同管理与劳动争议处理：建立与完善公司劳动合同管理制度，妥善处理和解决各种劳动争议问题。
8、企业文化的制定、宣传与实践。
9、贯彻落实本部门工作岗位说明书和工作标准，加强与有关部门协作配合。
10、员工人事档案的管理： 简历、表格、工作表现、业绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录性材料入个人档案。
11、建立起公司完善的管理制度，并落实实施及执行。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：
1、本科以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，在本公司人事部担任部门经理三年以上；
2、具有人力资源管理的专业知识，熟知国家劳动、用工、社会保险等方面的法律、法规；
3、有较强的协调和沟通能力，具有理论与实践紧密结合的能力；
4、在招聘或绩效考核设计与管理方面有丰富经验者优先。

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