青岛招聘

1、 建立适合公司发展的薪酬激励机制和绩效管理体系，完善薪酬绩效管理制度和流程，规范日常薪酬管理。

2、 主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实工作。

3、 定期完善公司的职位和薪酬等级体系，清楚了解公司的薪酬水平在市场定位。

4、 定期对公司薪酬绩效管理体系进行修订并结合各部门制定合理的考核体系。

5、 协助直线经理制定各岗位的绩效管理指标，组织召开各项绩效管理和沟通会议。

6、 具体指导业务单位绩效管理工作的开展与落实。

7、 指导薪酬、绩效方面日常工作的开展并保质保量地完成相关工作。

8、 参与人力资源成本预算管理。

职位要求：

1. 本科及以上学历 ，3年以上IT行业绩效、薪酬工作经验；

2. 熟练使用Microsoft Office专业办公软件、人才测评专用软件；

3. 接受过国家和地区劳动法律法规方面的培训，持有国家人力资源管理师（二级）以上职业资格；

4. 强烈的敬业精神与责任感，人际沟通、协调能力强。

睿伯以寻访中高级的管理及专业技术类人才为核心业务，多年来聚焦于快速消费品、连锁零售、餐饮酒店、IT等行业。
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