青岛招聘

1. 按照财务部制定年初财务预算指标，分解到团队推动执行，中期调整；监督中心的日常费用支出、用款申请计划、日常办公用品、易消耗品、固定资产等的管理工作、备用金申请与管理；

2. 安排监督主要负责人的排班、考勤、考核、奖惩管理；下级各部门主要管理者薪津福利发放；完成每月的财务分析、月总结及下月计划，按时参加公司会议。组织中心内周例会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。

3. 根据需要有权决定内部员工招聘、提拔、调迁等，报区域公司人力资源部备案；

4. 每日查房随时发现老人需求，帮助解决，定期与家属沟通老人在院情况、拓展客户；

5. 每日查房及时了解长者意见并反馈，代表老人行使监督权力；

6. 监督固定资产盘存、维修、报废以及新设备申报；

7. 监督现场工作人员标准的执行以及新技术的推广；

8. 定期与卫生、民政、消防、环保等政府主管部门领导走动，以获取有价值信息；参加政府组织各种会议；

9. 制定各种意外预防预案并培训；意外发生处理；应对政府部门问询以及媒体采访等；

10. 接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。

录用条件：

1. 大专以上学历，酒店管理、医疗、护理、老年服务、管理类等相关专业；

2. 熟悉养老行业资讯，掌握养老行业政策，对养老行业有一定认识，熟悉法律、法规；

3. 热爱养老行业，有良好的职业道德、强烈的责任心和心理素质，能承受较强工作压力；

4. 有较强的管理、组织、沟通协调能力，良好的紧急事件处理能力。

    九如城集团，医、康、研、养、教、旅相融合的养老服务综合运营商。集团起步于2009年，从运作“尊老社”项目开始，深耕康养行业近十年，用标准化的体系提升服务品质。集团目前在长三角、珠三角20多个重点城市战略布局，连锁运营养老、医疗机构及日间照料中心100余家，员工人数逾2000人，总床位数30000张，每年服务居家长者100余万人。

    九如城集团坚持“品质与爱同行”的服务理念，坚持“以良知唤醒孝道，以能量创新产业，让长者安享幸福晚年”的企业使命，以孝爱家为核心，以九如城幸福体系为保障，打造以心养老、以爱护老，以家为老的新型养老模式。在行业内首创“四级养老服务体系”，以城市养老综合体为资源载体，城市养老院为运营核心，将服务延伸到社区和家庭，满足一定区域内全部长者全生命周期的养老需求（两全养老模式），以专业之道，怀大爱之心，安长者之福。多年来，九如城坚持“连锁化、品牌化、智能化、融合化”的“四化”发展路线，以独特的运营模式和服务特色，致力成为中国养老产业的开拓者和领军者。

    2019年起至未来3-5年期间，九如城将精耕长三角，布局珠三角，进军北京、武汉、长沙、成都、郑州等中心城市及青岛、海南、云南、重庆等旅游城市及区域，进入100个城市，设立1000家机构，进入10000家社区，成就百城战将、千名院长、万名站长、十万员工，居家服务惠及千万长者，良知孝爱利益亿万家庭！

    未来，九如城集团将秉持“让天下子女尽孝有道，让阳光照进长者心田”的品牌使命，做良知企业样板，与伟大时代同行！

    我们竭诚欢迎志同道合的养老人才加入我们！如您对任何职位感兴趣，请投递简历至：hr@joru.cn