青岛招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略目标，拟定当年人力资源工作规划，并监督各项计划的实施；                                                                           

2、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，完善公司人才储备和文化建设；

3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算； 

4、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；

5、完善公司的各项规章制度，规范、优化工作说明和流程；

6、负责公司的资产配置（包括办公设备、办公用品）管理工作；

7、负责统筹组织、安排召开各种会议，并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况；

岗位要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业；

2、5年及以上人事行政从业经验，其中2年人事行政负责人任职经历；

3、有系统的人力资源管理思维，对人力资源各模块都有较深的认识和实战经验。

4、优秀的沟通协调能力，团队建设及领导能力，对人与组织的变化敏感，有较好的组织诊断能力；

5、熟悉国家相关的政策、法律法规。

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