青岛招聘

招聘岗位:薪酬福利与保险
拟招聘人数:1
用人单位:中国电信德州分公司
工作地点:德州市
学历要求:应届本科及以上学历
专业要求:人力资源管理相关专业
岗位职责:
1.薪资计算与管理：执行省公司薪酬制度，拟定本地网薪酬分配细化方案，经领导班子批准省公司 备案后，执行薪酬分配方案；根据各部门绩效结果，编制月薪酬发放表，兑现薪酬；根据省公司薪酬制度，结合人事调整和绩效考核结果，调整核算薪资；汇总分析加班工资情况，提出合理化控制方案；协助部门经理处理员工对薪酬申诉的解释、调查；收集同行业及本地区的薪酬信息，为公司薪酬管理政策的制定和调整作参考。
2.福利管理：拟定公司各项福利制度，制定福利发放方案，报部门领导审核，执行批准后的 福利方案；制定公司职业服装和劳动保护用品的发放标准，报部门领导审核；根据省公司规定，起草企业年金方案，报部门领导审核；每月为员工按时交纳住房公积金，及时向公积金管理中心报增报减计划，收集 支取手续，为员工批量支取住房公积金。
3.保险管理：根据社保政策和省公司要求，制定本地网社保执行方案，报部门领导审核；在本地网层面每月按时缴纳员工保险和报增报减工作，配合省公司办理员工增 减员、离职退休人员手续；向员工宣传解释社保政策法规，领取员工生育津贴，建立、完善和保管员工社 会保险手册、资料，与社保机构核对社保缴费往来账目；联系保险公司，甄选补充医疗保险项目，制定补充医疗保险方案，报部门领导 审核。
4.人工成本预算与管控：牵头编制公司人工成本预算，报部门领导审核，为领导决策人工成本预算提供 建议和信息；合理控制薪酬发放进度，及时汇报异动；人工成本奖励的管理。
5.其他：对用户个人信息保密，领导交办的其他工作。
应聘资格要求:
1.熟悉windows的操作。
2.熟悉offices办公软件。
3.熟练和快速文字录入。
4.具有较强的执行能力、概念思维、系统思考、组织协调能力。

   中国电信山东分公司是中国电信集团公司的直属分公司，于2002年10月注册成立。资产总额超过169亿元，年收入近80亿元，员工超过13000人。近年来，中国电信山东分公司紧紧把握通信信息产业的大变革、大融合的发展趋势，秉承“开放、合作、创新”的企业精神，围绕集团公司“做领先的综合智能信息服务运营商”的战略定位，持续推进转型升级，积极构建“一横四纵”重点业务生态圈，通过“网络智能化、业务生态化、运营智慧化”，引领数字生态，积极参与山东省各行各业信息化建设。2016年8月，中国电信集团与山东省人民政府签署了深入推进山东“互联网+”发展战略合作协议，积极推进“互联网+”行动和大数据、云计算发展，进一步加快经济社会信息化、网络化进程，推进通信业转型升级，促进山东经济社会发展提质增效，合作内容包括：加快实施“宽带山东”战略、加强数据中心基础设施建设、推动“互联网+产业”合作，以及聚焦重点领域，推进“互联网+”智慧政务、现代农业、工业制造、能源管理、交通物流、旅游、医疗卫生、教育、金融、物联网应用等服务。
    在追求企业价值增长的同时，中国电信山东分公司坚持企业与社会、环境及利益相关者和谐共生，认真履行企业社会责任。公司通过业务外包创造了约10万人的就业岗位，有力地拉动了地方经济、再就业工程和相关产业的繁荣；全力服务奥运、全运等重大赛事活动，提供了良好的通信保障；热心社会福利和公益事业，累计向地震灾区及各级慈善机构捐款捐物达1000余万元。几年来，公司先后获得了“省直文明单位”、“全省管理创新十佳企业”、“全国通信行业用户满意企业”、“山东省消费者满意单位”“中央企业学习型红旗班组”等荣誉称号30多个。