青岛招聘

职责要求：

1、深刻理解公司战略和经营策略，通过组织诊断、职能重构、架构优化、流程再造提升组织效率，推动战略落地；

2、负责人力资源规划，合理分配资源，分析监控资源使用情况，不断提升使用效率；

3、进行前瞻性研究，根据公司发展，对未来的组织优化、效率提升提供可落地的专业建议；

4、运用专业理论方法及工具，编制组织管理手册，优化岗职位体系，完善素质能力模型，为人才市场化定价提供依据；

5、协助上级做好组织发展工作的持续优化改进工作

6、上级交办的其他工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先，3年以上工作经验；

2、熟练运用战略规划与组织设计的方法论与相关工具；

3、熟悉组织结构设计、模型建立、人才评价等基本知识具备相关经验；

4、出色的沟通协调能力、学习能力，较强的系统思考、逻辑分析、工作推动能力，良好的团队合作意识；

5、愿意接受挑战，有事业成就动机，强烈的责任心；

6、有咨询公司经验、大型企业人力资源体系组织发展经验优先。

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