青岛招聘

职位描述：
主要职责是在人力资源行政经理的领导下,按照企业相关福利政策的规定,完成人力资源薪酬核算、发放、分析等工作及员工的社保公积金等福利的办理。

主要工作：
1. 配合人力资源行政经理,完善企业薪酬及福利政策;
2. 准确核算及发放员工薪资,并做好记录及分析工作;
3. 按照企业福利政策的规定及时申请并发放企业员工的福利;
4. 协助人力资源行政经理定期进行福利及薪酬市场调查,并根据调查结果进行数据分析,为薪资调整提供依据;
5. 负责公司员工保险及公积金的办理,包括缴纳、封存、转移等手续;
6. 负责公司特殊工作制的申请，延续和相关管理；
7. 负责员工的社会档案和公司档案的管理；
8. 按照国家规定完成各项年检工作;
9. 遵守公司及HSE的相关流程和政策
10. 其他上级指派的相关任务;

任职要求：
本科及以上学历,管理类专业背景；
有相关人事的工作经验5年以上；
英语水平可以流利的阅读并能进行日常沟通,较强语言文字功底；
熟知公司整体的薪酬福利体系和标准以及社保公积金等操作流程，具备良好的数据统计、分析、计算、核算能力，保证各类报表、数据的及时性和准确性（包括员工工资、补贴、年度预算、社保公积金等）；
熟练运用常用的办公应用软件(包括word, excel, outlook)；
具有良好的沟通能力(包括与员工的沟通、与社保局等当地机构的沟通)；
熟悉国家和当地的税法、劳动法等基本的法规和咨询渠道。 举报 分享

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