青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助建立薪酬绩效体系，并指导监督各分公司实施；
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
5、定期分析薪酬绩效福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
6、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
7、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评；
8、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验，1年以上薪酬模块工作经验；
2、有大型规范企业经验、跨区域管理经验、新项目筹备经验、EHR系统经验、金融类、销售类、通讯类、零售快消类行业经验者优先。 举报 分享

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