濮阳招聘

职位描述：
随着公司的发展和开拓进取，需要人力资源总监一职做好以下工作。

一 职责表述：人力资源规划
1、协助评价公司人力资源现状及需求
2、协助经理编制公司年度及中长期人力资源计划

二 职责表述：招聘管理
1、在部门经理指导下建立公司人力资源招聘体系，设计适合公司的面试考核体系并报经理审核
2、根据人力资源规划，制定、上报公司年度招聘计划及招聘费用预算，上报审核
3、根据招聘计划分解制定月度聘计划，上报审核后组织实施
4、拓展并建立稳定、有效、完善的招聘渠道，设计招聘广告文案，利用各种招聘渠道开展日常招聘工作
5、收集、整理、筛选应聘人员的应聘材料
6、人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析，应聘人员及新进人员的经历、证件的核实
7、负责新职员入职前的面谈与通知
8、评估招聘效果，提出招聘策略改进方案报上级审批后实施
9、建立并更新公司的人力资源储备库，定期更新相关信息

三、职责表述：培训管理
1、在部门经理指导下建立公司人力资源培训体系
2、根据组织发展需要，多方位调查了解员工培训需求
3、根据培训需求，拟定公司年度、月度培训计划并报经理审核
4、制定培训实施方案，制订公司年度培训预算，报上级审批后实施
5、拓展内外部培训渠道及资源，合理选择、利用相关资源促进公司培训工作的开展
6、负责公司培训器材的管理与维护，确保设备的正常使用
7、根据月度培训计划组织、开展培训工作
8、评估培训效果，提出培训策略改进建议
9、负责审核员工的外训申请
10、组织培训考核，建档管理员工培训结果及资料
11、负责培训经费的日常使用情况统计与支付办理
12、对培训工作进行定期检视，拟制月度、年度培训工作总结报告
13、根据公司质量管理体系的要求，做好培训档案材料归档

职责四 职责表述：薪酬管理
1、参与建立和完善公司的薪酬管理体系
2、适时进行外部薪酬调查，评估企业的薪酬水平是否具有外部竞争力
3、定期进行薪酬内部满意度调查，分析员工的薪酬满意度
4、参与工作分析与岗位评价
5、员工的薪资调整管理
6、向财务部门申报发放员工的薪酬、福利
7、按劳动部门规定核算员工各类保险个人扣缴金
8、负责因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动

职责五 职责表述：绩效管理
1、参与建立和完善公司绩效管理体系
2、协助设定各岗位KPI考核指标及其目标值
3、负责向各部门解释、培训公司的绩效考核办法
4、计算、上报公司员工绩效得分和绩效工资
5、根据绩效考核，监督各部门进行评优淘劣
6、监督各部门进行绩效面谈

职责六 职责表述：人事变动管理
1、入职管理：试用期时间及薪资的约定、劳动合同的签订
2、转正管理：转正考核，正式录用与安置
3、异动管理：调岗、换岗、竞岗的组织、报批及录用管理
4、人员编制管理：人员编制的控制与审核
5、考勤管理:员工假期的审核与批复
6、离职管理：离职面谈及离职原因分析

职责七 职责表述：员工关系的维护与处理
1、员工投诉的调查、了解与及时处理
2、新进员工与重点人员的适应性、工作态度等方面的辅导跟踪
3、关注员工心理变化，对相关人员进行心理辅导，平衡心理状态

职责八 职责表述：人事档案管理工作—转正人员人事档案管理，劳动合同管理，考勤管理
1、人事档案管理：人事档案的调入、建立、调出、管理和维护
2、劳动合同管理：依法签订、续签、变更、解除劳动合同
3、根据合同到期员工的工作表现，并结合人事管理经历的建议，对合同到期员工做出续签、解除劳动合同的决定

职责九 职责表述： 行政管理
1、组织公司大型会议的会议服务的方案的制定，上报批准后组织实施
2、对公司的印章、资质文件进行规范管理，确保集团印章及各种资质文件使用的安全性
3、组织、协调、筹备公司相关重大活动的开展
4、督导下属办理公司资质文件的年检、变更等
5、根据需求定期对公司财产办理相关保险
6、配合财务部门进行资产定期盘点及库存、帐、物的抽查工作
7、督导下属按期进行公司水电、房租等缴费

十 职责表述：活动管理
1、参与公司重大活动的策划，并负责具体组织实施
2、参与设计、张贴展示企业文化目视化体系的建设
3、组织公司开展各种工会、党委等团体活动

十一 职责表述：档案管理
1、公司文档管理制度的建立，并实施全员推广
2、负责重要公司文件、图纸、资料的整理、立卷、建档保管
3、遵守公司的保密制度及有关规程，负责保管档案系统完整和安全
4、严格执行档案借阅管理制度、办理借阅手续

职责十二 职责表述： 团队管理
1、组织内部会议的召开
2、指导下属制定阶段工作计划，并督促执行
3、负责对下属绩效进行初步评估，并进行绩效面谈
4、负责下属工作任务的分工，合理安排人员
5、负责对下属进行技能培训和工作指导
6、督导下属进行年度、季度、月度工作计划与工作总结


教育水平 本科以上学历
专业科系 人力资源管理、企业管理相关专业
工作经验 3年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验
相关知识 掌握行政管理等知识，；熟悉劳动、人事相关法律法规
技能技巧 具有表达能力、阅读能力、写作能力、人际关系能力、沟通技巧能力

使用工具设备 电脑
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 举报 分享

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