盘锦招聘

职位描述：

1. 五年以上相关职位工作经验，三年以上同等职位工作经验；
2.熟悉国家劳动用工政策，持有人力资源管理从业资格证者优先考虑；
1.组织建立健全企业的招聘管理体系，制定招聘管理制度以及相关工作流程，并监督执行；
2.根据人力资源规划战略和各部门人员需求状况，协助高管编制企业人力资源开发计划，并组织编制企业的总体招聘计划；
3.结合企业发展战略及人力资源战略，审批招聘费用预算和成本控制方案，并监督执行；
4.组织选择合理、有效的招聘渠道及信息发布方式，并审批应聘人员的评估报告，协助各部门根据测聘结果做出录用决策；
5.提出并实施招聘流程优化建议及改进措施；
6.负责做好与企业内外部门之间的沟通和协调工作，确保各项招聘工作顺利完成；
7.负责组织搭建企业的培训管理体系，制定、完善企业的培训管理制度并监督实施；
8.评估企业各部门的培训需求，制定企业各个部门的培训计划，并根据费用预算编制各项培训工作实施方案，经批准后组织实施；
9.负责同其他外部培训机构建立良好的工作关；
10.组织编制企业绩效管理的各项规章制度，逐步建立、完善绩效管理系统，并对其执行情况进行监督、检查，确保其得到有效落实；
11.根据企业战略和年度工作任务目标，组织制定绩效管理方案，对每个岗位的关键绩效指标进行审核；
12.组织开展绩效考核，做好明确的责任分工，确保考核顺利进行，并负责审核最后的考核结果；
13.组织进行绩效考核预算的执行情况进行监督、检查；
14.根据国家相关法律法规、企业战略，组织建立企业的薪酬福利体系，制定相关制度，并根据其实际情况进行完善及修改；
15.组织采集国家、地区及行业薪酬的公开信息，搜集相关薪资水准数据，调查员工薪酬期望值及岗位薪资满意度并进行统计分析；
16.根据国家有关法规和政策，按照薪酬福利体系的设计，审核薪资福利等项目的支出，制定各类福利发放方案，并监督实施情况；
17.汇总分析并审批企业员工考勤、休假、加班等薪资基础数据，组织下属人员定期向企业及财务部门提供薪酬福利缴费的相关数据分析报表；
18.落实企业有关劳动合同的管理；
19.掌握企业有关的劳动保护待遇、福利、奖惩有关政策；
20.定期向上级报告劳资管理工作，出现工作纠纷代表劳资部向上级投诉，并及时组织进行妥善处理；
21.组织按企业规定做好员工试用转正、定级、晋级的考核等级工作和考勤统计工作；
22.拟定企业员工工资和奖金、福利方案，在经批准后组织执行，做好企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；
23.及时组织对下属员工在工作方面的争议做出裁决，确保部门日常工作顺利开展；
24.了解劳资部工作情况及考勤统计、月工资总额等，对下属员工的工作进行指导、检查。

3.熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作和流程；
4.具有较强的计划性和执行力，具有良好的团队领导、沟通及抗压能力。

职能类别：人事经理

公司邮箱：dlsrjm_zp@126.com 电话；18641182082 徐***

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 电话：15566668208、18641182082. 邮箱；dlsrjm_zp@126.com