平顶山招聘

岗位职责：

招聘：

1、协助人事行政部领导建立和完善公司的招聘用工管理体系
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求
3、根据公司发展情况、部门人员需求和和招聘制度组织编制公司人才招聘方案及计划
4、负责招聘经费的预算、管理、控制；
5、甄别、选择、拓展合适的招聘渠道，与外部招聘机构保持良好的合作关系，以满足公司的人才需求；
6、组织招聘信息的起草和招聘广告的发布；
7、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试、面试、复试，择优录用新员工；
8、进行招聘工作的总结与评估；
9、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，特别是青年人才的培养、考察工作，对公司人事任用权限内的人才任用提出建议；

培训：
1、协助人事行政部领导建立和完善公司的培训体系；
2、根据企业规划和员工发展需要，负责制定并组织实施职业生涯发展计划；
3、进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与培训制度组织制订公司各类岗位人员的培训方案和计划；
4、负责培训经费的预算、管理、控制；
5、实施经过审批的培训方案和计划并根据公司的变化及时做出相应调整
6、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理
7、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训
8、与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需求
9、组织新员工岗前培训；新员工工作跟踪调查,新员工的稳定性培训。
10、组织技能考核鉴定、工作跟踪，协助各部门制定多层次的培训教育计划；配合各部门做好专业技术培训教育组织工作，协助办理培训进修手续；负责合理安排培训资源，组织培训教育管理工作。
11、组织培训考核，评估培训效果，并提出改进意见及措施。
12、负责直属上级及公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、5年以上企业招聘和培训管理工作经验；熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段；熟悉培训行业市场；熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程；熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）；
2、能力素质：具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力；具有较强的激励能力、指导能力；良好的团队合作意识；

河南京宝新奥新能源有限公司
公司为中平能化集团河南京宝焦化有限公司和新奥燃气控股有限公司合作的股份制企业，中平能化集团河南京宝焦化有限公司股权为51%，新奥燃气控股有限公司股权为49%。
中平能化集团河南京宝焦化有限公司是中平能化集团和宝丰县京宝焦化有限公司合资组建的有限责任公司。
新奥燃气控股有限公司（简称“新奥燃气”）于1992年开始从事城市管道燃气业务，2001年在香港联交所挂牌上市（股票代码：2688.HK），主要从事清洁能源分销与管理业务。新奥燃气以客户为导向，运用系统能效的理念和方法，努力为用户提供定制化的能源产品和服务。公司以“倡导清洁能源、转变用能方式、提升系统能效、创造客户价值”为使命，凭借快速的客户需求响应能力、强大的资源整合能力、优秀的项目运营管理能力，致力于成为卓越运营的国际化能源分销商。截至2010年末，新奥燃气在全国15个省、市、自治区成功运营93个城市燃气项目，为560多万居民用户及18000多家工商业用户提供清洁能源产品与服务，敷设管道逾16000公里，天然气最大日供气能力超过2300万方，市场覆盖城区人口4600多万，是目前国内覆盖用户规模最大的城市燃气专业运营商和能源分销商之一；同时公司大力发展汽车加气业务，目前在全国46个城市运营192座加气站。拥有广西北海、宁夏银川、山西沁水等自主液化天然气生产厂和国内规模最大非管输天然气的调度、储运能力。
本项目（焦炉气制液化天然气）位于宝丰县商酒务镇房庄村循环经济聚集区，距宝丰县县城16km。厂区占地57.05公顷，现有捣固焦炉，并配有完善的化产回收、熄焦、消烟除尘及生化污水处理等设施。本项目预计投资3个亿，总体规划利用河南京宝焦化有限公司焦化工程约6亿Nm3/a的富裕焦炉气甲烷化合成液化天然气（简称“LNG”），年产液化天然气约1.8亿Nm3。一期工程拟对河南京宝焦化有限公司富裕焦炉气约3亿Nm3/a进行清洁化综合利用，预计年生产液化天然气9400万立方，年均销售收入可达到2.3个亿，缴纳税金2800余万元；同时规划在平顶山地区配套建设加气能力1.8亿标方的液化天然气加注站，计划建设液化天然气加注站25座。
河南京宝新奥新能源有限公司以资源清洁利用为已任，确立在三到五年成为创业板优秀企业，焦炉气甲烷化行业标杆的战略目标，争创优秀新能源企业。