南通招聘

职责阐述：
1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。
3、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
4、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。
5、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。
6、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
7、办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应及生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作。
8．根据企业发展及员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题的投诉。
9、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。
10、负责公司内部考勤工作。
11、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
12．负责对安全保卫系统进行不定期的监控、检查。
13．负责对出现的事故及时上报协助进行处理。
14、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化理。
15、负责公司车辆管理、使用报请工作

岗位要求：

1.人力资源、企业管理、行政管理、心理学相关专业本科及以上学历
2.3年以上人力资源相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验
3.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序
4.了解现代企业人力资源管理理论
5.了解公司主要业务、管理制度流程
6.持有中级人力资源管理师等相关证书
7.熟练使用MS Office办公软件、Internet、熟悉ERP软件人力资源模块
8.较好的组织能力、协调能力与领导能力
9.较好的计划能力、沟通能力与解决问题能力
10.一般的分析能力、决策能力与创新能力
11耐心细致、严谨稳健、精力充沛、思维缜密、公正客观、主动自信、保密意识强

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