南通招聘

职位描述：
1.战略规划----根据公司发展战略目标，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定分公司年度战略规划；
2. 组织规划与变革----对企业整体框架的设计：主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查的诊断和评价，组织设计与调整以及组织机构的设置等等；
3. 制度规划----是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序以及制度化管理等内容；
4. 人员规划----对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求和供给预测和人员供需平衡等等 5. 费用规划----对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，其包括人力资源费用的预算、核算、结算等相关费用的控制；
6.对部门员工进行培训和指导，提升部门员工的专业水平，以及培养部门员工的积极性和执行力；
7.指导，并全部协调招聘、培训、薪酬、绩效各项工作的实施和开展，保障公司人力资源工作的正常运行；
8.完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、有同行业相关经验；
2、对人力资源规划以及战略要有全局性；
3、熟练公司宏观战略及经营业态。 举报 分享

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