南京招聘

职位描述：
岗位职责
1、编写制定公司人事行政管理制度；
2、组织统筹公司人力资源招聘和面试工作；
3、负责薪酬福利和人工预算的管理；
4、组织、统筹配合公司各部对员工进行绩效考评工作；
5、组织统筹策划员工培训和员工活动，增强公司凝聚力和员工归宿感；
6、协助各部门做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常；
7、对外协调好政府劳动管理部门的关系；
8、向分管负责人呈报各项工作月、季、年报表进行决策参考。
行政管理职能
1、组织统筹并管理、监督公司行政管理运作；
2、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控；
3、配合支持公司对外人事、行政事务工作；
4、公司的各种规章制度的落实、执行和监督；
5、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式；
6、负责日常的接待工作：包括固定资产管理、办公设备管理、日常用品采购、员工纪律、组织活动、会务安排、来客商务接待等。；
7、向分管负责人呈报各项工作月、季、年报表进行决策参考。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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