南京招聘

职位描述：
岗位职责

1、修订公司相关人力资源管理制度；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
4、负责招聘工作；
5、制订并实施薪酬管理制度；
6、行政相关工作。
7、科技项目申报相关工作。
任职资格
1、本科毕业，从事人力资源五年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
7、具备英语沟通能力者优先考虑。 举报 分享

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