南京招聘

任职资格：
1、 全日制统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、 10年以上相关工作经验，5年以上集团公司人力资源总监或经理工作经验、已婚已育女性优先；
3、 抗压性强、工作效率高，有强烈的责任心和上进心，具有团队合作精神，保密意识及安全意识较强；
4、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、 有良好的文字表达能力，熟练使用办公软件，工作细致认真，积极热情主动。


岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等体系的全面建设）；
2、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度进行修改和完善，建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，使之更有利于激励员工的工作积极性，协调各部门之间人员使用、考核、评先、员工关怀及人事管理的相关问题。
3、组织制定或审核公司人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
5、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、负责召集公司行政方面工作会议，参加总裁办公例会以及其他重要会议；
8、负责公司副总监及以上级别的人员招聘面试、绩效面谈等；
9、安排好公司行政人事部日常事务统筹管理工作。

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