南京招聘

任职要求：
1、对后勤人员的管理。
2、每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；
3、每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；
4、对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；
5、在网络上对人员的招聘，或是联系招聘会，安排招聘会。

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