南京招聘

职位描述：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，计算机、人力资源、管理类相关专业者优先；
2、3年以上企业人力资源管理工作经验，有大型企业、上市公司任职经验者优先；
3、逻辑思维能力强，工作条理比较强；
4、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；
5、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；
6、具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的文字表达能力、协调分析能力；
7、具有组织并实施员工培训的丰富经验；
8、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验；
9、熟悉国家及南京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
10、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整。
11、熟悉国家及南京市相关信息化政府部门，协助领导完成政府相关项目伸报我工作。

江苏神州信源系统工程有限公司系北京北信源软件股份有限公司南京子公司，成立于2010年5月份，注册资金500万。这也是继上海子公司后北信源公司成立的第二个子公司。
江苏神州信源系统工程有限公司主营业务与北信源保持一致，包含软件开发、计算机系统服务，数据处理，计算机维修，基础软件服务，应用软件服务，计算机软、硬件的生产等项目，成为北信源在南京及周边地区业务的有力延伸。
总公司现有产品： 内网安全管理系统、补丁及文件分发管理系统、主机安全监控审计系统、终端安全登录与监控审计系统、移动存储介质使用管理系统、网络接入控制管理系统、电子文档安全管理系统、存储介质信息消除系统、北信源光盘刻录与监控审计系统、北信源计算机信息系统保密检查工具、安全U盘(专利技术)、接入认证网关、北信源上网行为管理系统、Intel vPro(AMT)管理支持系统、政务终端安全护理系统、信息安全管理通告平台、网站防护系统等系列产品。
分公司成立至今，已与国家发改委、江苏省人民政府办公厅、江苏省总工会、南京市委办公厅机要局、南京市政法委、南京市地税局、南京军区联勤部、南京军区装备部、南京军区司令部、南京陆军指挥学院、江苏扬州广电、2010上海世博会、南京医药股份有限公司、江苏省人民医院、南京银行、南京浦镇车辆厂、南京市北方夜视公司等建立业务关系。
我公司将根植南京市场，秉承北信源公司一贯的客户至上的服务理念，致力于打造“快速反应、高效行动”的服务团队，为客户提供更加及时、周到的服务。