南京招聘

岗位职责：
1. 根据公司人力资源战略，建立和完善公司培训制度和体系；
2. 进行培训需求分析，针对公司战略需求及员工需求，组织制定年度培训计划及重点培训项目计划，并组织实施；
3. 负责公司培训资源体系的建设，包括分层分类的内部课程体系开发、培训教材编制、外部培训资源管理、内部讲师队伍及内部导师队伍的选育用留等工作；
4. 负责培训效果的评估和效果转化的后续跟进，建立员工培训学习档案及资源库，定期收集和汇总培训数据和资料；
5. 负责新员工的培训，落实新员工职前培训计划的开展；
6. 建立公司各级后备梯队人才的培育开发体系，完善资格认证体系，并组织实施，为公司输送储备人才。
任职资格：
1. 正规本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2. 四年以上大型企业培训管理与组织实施经验，其中两年以上同岗位工作经验，熟悉培训管理的各模块；
3. 具有清晰的人力资源及培训理念，具备课程设计与开发的能力；
4. 具有优秀的文案撰写与口头表达能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力；
5. 思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力，及较强的影响力与计划性；
6. 执行力强，善于学习，具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神；
7. 英语四级以上，熟练使用各种办公软件；
8. 男性优先。

    361°是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司，其产品包括运动鞋服及相关配件、童装、时尚休闲、高端户外等多品类。

    361°坚持集团化多品牌战略，2009年，361°子品牌361°童装诞生。2013年，361°与来自北欧的***专业户外品牌ONE WAY达成大中华区战略合作，进一步强化了361°集团化多品牌的发展战略。 2014年，基于对全球资源的整合与拓展重视， 361°全面启动全球性海外战略。2018年，361°品牌连续第14年入选“中国500最具价值品牌”之一。

    作为推动全球体育运动不断前行的一员，361°在“多一度热爱”品牌精神的指引下，积极践行“热爱”文化，不断推动社会经济、体育等各项社会事业的发展。目前，361°品牌及产品已为数以亿计的人们带去运动的乐趣。361°是中国多支国家队的装备独家供应商，并先后成为全球28个国家奥委会、以及部分专业队伍的装备提供商。

    361°将继续怀揣“多一度热爱”的品牌信念，在自身不断壮大的同时，努力为员工打造更好的生活、工作以及发展的平台，为社会、国家的发展贡献一个企业公民应尽的责任，真正成为全球令人尊敬的品牌典范。
    
    南京保加利体育用品有限公司是361°的核心经销商，下辖苏、皖大部区域市场，公司总部坐落于钟灵毓秀的六朝古都之中，得天独厚的人文环境孕育了他稳重敦厚的风范，扼南下北上之要冲的战略地位，又塑造了他精进开拓的心态。
  
    随着业务发展的精细化要求及市场占有率的不断扩大，公司对各类的需求也在急剧增加，现诚聘零售管理、渠道管理、商品管理、品牌营销等各个岗位的优秀人才，南京保加利体育用品有限公司期待着与您的真诚合作。