南京招聘

一、房地产销售人员
1、人数：20名
2、任职要求：20周岁以上（优秀者可适当放宽年龄要求），性别不限，能吃苦耐劳，沟通能力强，学习能力强，希望挑战高薪。

二、高级置业顾问
1、人数：15名
2、任职要求：35周岁以下，一年以上相关工作经验，有较强的敬业和学习精神，良好的应变、沟通能力，能承受压力，渴望成功。

三、销售主管
1、人数：5名
2、任职要求：大专及以上学历，一年半以上相关工作经验（同岗位工作经验优先），具备优秀的管理能力，及先进管理理念，有一定的带训能力。

四、储备干部 （营销管理方向）
1、人数：10名（择优录取）
2、成长空间：
1）晋升渠道：初级——高级——储备经理——经理——区经理——营运总监
2）成长方向：市场营销方向

五、储备干部（人力资源方向）
1、人数：5名（择优录取）
2、成长空间
1）晋升渠道：初级——高级——储备店经理——人力资源专员——人力资源经理
2）成长方向：人力资源管理方向

六、储备干部（信息管理方向）
1、人数：5名（择优录取）
2、成长空间：
1）晋升渠道：初级——高级——储备店经理——信息专员——信息部主管
2）成长方向：信息管理方向
储备干部岗位要求：
1、优秀的应往届大专及以上学历毕业生；
2、年龄35岁以下，具备良好的组织、协调、沟通能力；
3、有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力；
4、具有强烈的成功愿望和进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力；
5、有责任心，愿意承担责任，并愿意付出努力使自己有能力承担责任。

福利待遇：
1、广阔的发展空间：
公司有完善的内部晋升机制，我们将优先从内部职员中选拔管理人员；
2、良好的工作环境、有竞争力的同业薪酬福利及个人成长空间：
无责任底薪（2000--4500）+打破南京大中型房产公司传统采用的分段提成模式，实施最具激励性的“全额提成”（即不分段）模式，经纪人当月完成多少业绩，即可直接按对应的提成点获得佣金，提成点数从1.5%—2%，如100万的业绩可拿提成近2万元！做的多，拿的多，提成永不封顶！
3、完善的福利保障：
（1）免费住宿+社保（五险）+商业保险+带薪年假+生日礼物+节日福利+团队奖金等；
（2）企业文化活动：定期组织优秀员工国内旅游、聚餐联谊、外部拓展、文体活动竞赛等；
4、健全的培训机制：
（1）员工将享有入职培训、岗位培训、专业培训， 我们将做好为每一位员工的技能提升途径并为您量身打造职业规划；
（2）公司拥有完善的培训体系并有“师徒制”教学帮带、有合理的升迁制度和带薪年假等福利待遇。

                             陈广原则： 管理内培 股份内分 共同携手 齐创辉煌
           
           陈广地产于2013.07.12日正式营业。我们初出茅庐，但我们意志坚定！我们有同一个目标！
为了我们共同的奋斗目标！我们一直坚信 天道酬勤的信念，并且坚持不懈，永不却步的去完成我们企业的使命！我们的目标不是第一，而是永远不断在进步。 陈广: 你们的加人，会使薄弱的你我 ，慢慢变得无比强大。请把双手交给我们，一起传递人生职业道路上成长的喜悦见证！

我公司主要经营江苏、安徽地区商业综合体项目（商业地产 房地产）。泰州、镇江、扬州、淮安、连云港、无锡、滁州等地。事实证明地产行业的利润足以将你我需求满足。
                                                                                                     我们的用人标准：
1、极度渴望取得事业上的成功
2、积极主动，充满热情
3、团队意识强，愿意无私助攻
4、具备很好的执行力，能脚踏实地工作
5、善于沟通，有说服力
6、目标坚定，有韧劲
公司秉承以客为尊、专业服务的经营理念，凭借先进的房地产加盟系统及强大的后台管理，
为合作伙伴提供全面、专业、优质的房地产经纪及后台服务，帮助合作伙伴开拓房地产市场，
实现长期稳固发展的目标，让更多的需求客户通过公司达到品牌效应的强大力量。

 客户第一： 我们珍惜每一份嘱托，为您，我们付出更多
结果导向： 维持企业生存与发展的财务指标
坦诚态度： 改善内部沟通及信任
分享精神： 育人并分享企业的发展与成功
使命： 传递真诚
德佑将大爱及真诚于人与人之间传递，将价值观“客户、结果、坦诚、分享”付诸于实践，并以“上善若水，德以佑人”的管理理念建立“以人为本”的企业
分享精神：育人并分享企业的发展与成功

我们提供的不是一个职位，而是一份快乐的事业。欢迎优秀的您加入陈广