南京招聘

职位概要:
根据公司的经营战略及本部门的工作目标，合理有效地对各部门的人力资源进行配置与整合开发。对各部门的绩效考核工作的实施提出建议和监督。公司薪酬体系及绩效考核体系的建立与完善。
工作内容:
岗位职责：
1、参与制定薪资福利、绩效考核体系，并不断优化流程和评价方法；
2、参与组织、指导各部门绩效考核管理工作；
3、定期进行薪酬市场调研，分析汇总反馈和提供改善建议。
4、定期对公司薪酬福利，绩效等方面工作的数据进行统计分析，维护数据信息系统；
5、参与岗位分析，并适时进行岗位说明书的维护和更新工作；
6、负责搭建岗位评估机制和人员竞争淘汰机制，提升核心团队胜任力水平；
7、定期评价考核实施效果，梳理绩效考核执行过程中存在的各类问题。

任职要求：
1、年龄35岁以内，人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理理论与实务，并具有三年以上薪酬绩效实务工作经验，熟悉绩效评价方法和工具；
3、熟悉国家、北京市劳动法律法规；
4、具备良好的组织协调能力及分析判断能力；
5、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力，具有较强的团队合作意识；
6、具有零售业或服装行业薪酬绩效管理经验者优先。




任职资格:
教育背景:
◆本科以上学历
◆人力资源管理理相关专业
经 验:
◆三年以上薪酬与绩效管理实务工作经验。:
◆必备专业知识：人力资源管理知识、劳动经济学、企业管理知识、劳动法规知识等。
◆必备专业技能： 熟练操作办公软件。
◆相关专业知识：本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识。
态 度:
◆与直接上级保持良好的沟通、配合关系。
◆组织宣贯公司的人力资源政策程序，并向其他部门提供相关的咨询。
◆适时保持与组织内相关部门的沟通。
◆及时回应其他部门对人力资源的需求。

    361°是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司，其产品包括运动鞋服及相关配件、童装、时尚休闲、高端户外等多品类。

    361°坚持集团化多品牌战略，2009年，361°子品牌361°童装诞生。2013年，361°与来自北欧的***专业户外品牌ONE WAY达成大中华区战略合作，进一步强化了361°集团化多品牌的发展战略。 2014年，基于对全球资源的整合与拓展重视， 361°全面启动全球性海外战略。2018年，361°品牌连续第14年入选“中国500最具价值品牌”之一。

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    361°将继续怀揣“多一度热爱”的品牌信念，在自身不断壮大的同时，努力为员工打造更好的生活、工作以及发展的平台，为社会、国家的发展贡献一个企业公民应尽的责任，真正成为全球令人尊敬的品牌典范。
    
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