南京招聘

1.负责本部门全面工作。依据公司经营计划，配合公司总体目标，制定本部门的目标及工作计划，并随时予以跟踪控制，以确保其达到或超越；
2.根据本部门的年度管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划给总经理；
3.关注相关人事方面的法规政策，为公司的正常经营和发展提供切实可行的政策依据；
4.完善人事制度、员工奖惩制度及员工手册等各项规章制度或管理规定；
5.根据公司政策及规划制定薪酬体系、激励机制和员工福利计划，并参与实施；
6. 根据公司经营状况和发展需要，制定培训计划并组织实施；
7.根据公司经营状况和发展需要，拟定考核体制，进行绩效考核和评估；
8.根据公司人才储备计划，进行招聘工作，优化招聘渠道，收集求职者资料，进行招聘的一系列工作；
9.组织、实施公司的重要会议或活动，协助公司一般活动的相关事宜；
10.公司车辆管理、办公设备等固定资产管理，负责管理公司后勤相关事宜；
11.负责公司企业文化建设和弘扬工作；
12.协助公司进行团队建设，营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化和沟通环境；
13.积极融洽同事之间的气氛，以诚恳、友善的态度进行部门内部和各部门之间的沟通、协作、帮助，体现团队合作精神，并起到领导带头作用；
14.负责与公司日常经营有关的如工商、派出所、街道、市容等社会团体、机构及业务单位的协调工作；
15.及时完成部门领导（总经理）交办的其他事宜。

南京融邦信息服务有限公司是一家多渠道金融支付业务服务公司,公司成立于2002年6月。总部设在南京，在苏州、常州、淮安设有分公司，公司拥有员工200多人，销售人员将近三分之二。公司专注于POS支付渠道领域，以渠道整合，服务提供为主要导向，打造一体化服务平台，成长为一家全国统一管理服务型公司。为千百万持卡人和商店提供完整的电子支付服务和电子商务服务。公司涉及领域包括：金融支付业务、网络金融支付、金融硬件服务、安装、维护等；与国内各地区银联、汇付天下等第三方金融支付建立了紧密的战略合作关系；建立了全国统一服务机制，拥有专业的服务团队及管理团队。公司战略清晰，运营能力和管理能力强。具有规范合理的风险控制机制和规范化运作机制。

    公司在支付领域创新而稳健的风格，深得银行等合作伙伴认同。截至目前已与多家银行建立了战略合作伙伴关系