南京招聘

• 主要职责

1、参与制订并完善公司人力资源管理各项规章制度，优化相关工作规范和管理流程；

2、负责日常招聘面试、绩效管理、人事等相关管理工作；

3、负责人力资源管理的风险防范工作（识别风险，提出防控措施的建议，并监督落实）；

4、协助上级进行人力资源开发工作，提出改善计划，促进员工梯队建设；

5、根据公司业务发展和外部竞争情况，参与制定薪酬福利政策；

6、负责员工劳动争议的处理工作；

7、负责制订下属员工的工作标准，并实施培训、指导、监督及考核工作；

8、完成其它临时性任务。

• 任职要求：

1、本科以上学历，有5年以上制造型企业人力资源实务经验，有3年以上管理经验

2、熟悉人力资源相关法律法规，能对非专业人员进行一般的人力资源管理知识的培训；

3、能够基于专业知识，进行数据收集和分析，并提出问题及改进建议；

4、熟练使用office软件、能够ERP或其他人力资源管理软件

5、有较强的计划能力、执行力和沟通能力；具有良好的书面表达能力和理解能力

6、具有良好的敬业精神和责任心

年薪6-7万

南京康尼科技实业有限公司（简称康尼科技），是南京康尼机电股份有限公司（股票代码：603111）的控股子公司。

康尼科技下辖一个事业部，投资并控股两个子公司。分别从事高性能电力连接器、面向大学和职业教育的教学实训设备、电力自动化设备的研发、生产和销售。

康尼科技具有完整的质量保证体系，通过了ISO-9001 质量管理体系认证、ISO-14001 环境管理体系认证、OHSAS-18001职业健康安全管理体系认证、ISO-22163国际铁路行业标准认证（IRIS03版）。

连接器事业部：专业从事轨道车辆用连接器研发、生产，销售，主要为中国中车集团、中国铁路总公司下属各路局及地铁公司配套，同时也是西门子、GE、庞巴迪等国际知名公司的合格供应商。康尼连接器主要应用于铁路客车、城轨地铁、高速动车组、磁悬浮等轨道交通车辆及船舶岸电、工业及军工等领域。
 
南京康尼电气技术有限公司:专业从事高校及高、中职业院校机电一体化类、新能源类、轨道交通类教学仪器设备的开发、生产、销售。产品行销国内众多院校，深受用户好评，连续多年为“全国职业院校技能大赛”提供大赛设备。
    
南京康尼环网开关设备有限公司:是电力高低电器及成套设备、环网设备、电力类高校电力教学实训设备等电力自动化产品、技术方案及服务提供商。产品广泛应用于发电厂、变电所、石油石化等行业。