南京招聘

岗位职责
1、在领导指导下，独立负责分公司的人事及行政运作；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、全权负责人事基础工作、培训指导、员工社保、各项工商人事年检、缴费基数申报等；
6、固定资产、行政用品的管理，员工宿舍的管理等

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上，女性，形象气质佳，身高1.62米以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力、应变力及灵活性；