南京招聘

1、完成或者超越年度和季度销售指标；

2、开发并维护大客户的直销业务；

3、有计划性的拜访客户，处理客户各种需求包括样品测试，询价和投诉等；

4、探索市场，有目的性的开辟新的销售渠道；

5、按时完成周报和每日拜访活动报告；

6、计划和参加市场推广活动或展会等，能熟练展示公司产品的特性和优点；

7、了解客户，关注市场信息并及时反馈给公司管理层；

                                    

 职位要求：

1、大专以上学历，32岁以内，生物或医疗行业优先；

2、具备3年以上直销经验，低值耗材销售经验优先；

3、对分子PCR和生物试剂等行业熟悉的优先；

4、有较强的自我驱动力和抗压能力；

5、有较强逻辑思维能力，有挑战自己的意愿及行动能力。   

一、公司介绍：
苏州晨旭生物科技股份有限公司成立于2016年，是一家专注于生命科学耗材领域，集研发、生产、销售于一体的企业。公司占地10亩，拥有近8000平米的标准化厂房，团队拥有多年在跨国公司生命科学领域的耗材生产研发管理经验，生产流程严格遵循ISO9001 和 ISO13485 的质量控制体系要求，所有耗材产品均在10万级净化车间生产。
公司立志成为全球生命科学耗材的领导者，专注产品研发和全球市场两大长期核心战略，成为生命科学领域全球最有价值的快速消耗品品牌。经过5年的快速发展，公司产品销售网络遍布国内三十多个省份，同时产品远销北美、欧洲以及亚洲其他60多个国家。
公司在国内拥有北京分公司，在美国圣地亚哥和德国慕尼黑都设有子公司，？公司？2021年实现销售收入1亿元左右，近5年保持高速的环比增长，处于***高速发展阶段。
二、企业文化
使命：服务生命科学，帮助科研和诊断
愿景：做生物耗材企业的领导者
价值观：
客户为先、质量至上
诚信正直、坚持奋斗
优化资源、创造价值
团队协作、共同发展
三、薪酬体系和发展通道
1、薪酬结构
薪酬结构=基本工资+补贴+月度奖金或季度奖金+年终奖金+股票期权+项目奖
2、员工关怀
员工福利：五险一金，年度体检，节日礼金，高温福利，生日礼物、入职周年礼、定期团建、公司年会、带薪年假、完善的员工培训、上下班不用打卡等。
3、职业发展通道
公司根据员工的发展需求，设置了管理、技术和销售三序列职业发展体系。管理线的M序列分为10级，从M1—M10；技术线的T序列分为9级，从T1—T9；销售线的S序列分为8级，从S1—S8。通过实行三大序列并行、可相互转换的职级管理体系，为员工提供了不同通道的职业发展路径。
4、OKR目标管理工具
公司推行OKR目标管理，鼓励员工去挑战突破自我，通过自我设定目标、进一步释放并激发员工潜能；共享的OKR上传平台体现着组织目标的透明公开，促进了指标设置的科学性，从而提高跨部门沟通效率，改善组织运营成果，实现个人价值提升。
5、合伙人计划
为了让更多优秀的员工成为晨旭的主人翁之一,实现晨旭平台和员工的互相成就。晨旭每年通过自荐或推荐的方式进行一次合伙人计划评选，合伙人计划的推行也是晨旭对优秀员工的长期激励和认可。