南京招聘

A、招聘模块
1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作；
2、具备良好的语言表达能力、沟通交流能力、分析判断能力和组织能力
3、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈；
4、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库；
5、完成招聘相关的统计报表（周报＆月报＆年报等），并定期统计分析相关数据； 6、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
7、完成领导交代的其他工作。
B、员工关系模块
1. 员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善；
2. 建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确；
3. 新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性；
4. 公司员工试用期到期提醒、考核、座谈等工作，建立、维护试用期管理台账；
5. 劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台账；
6. 公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台账；
7. 员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台账，并做好离职分析；
8. 搭建内部有效沟通渠道，建立员工窗口，营造企业和谐的劳资关系环境，努力提升员工的满意度；
9. 妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
10. 完成领导交代的其他工作。

公司简介：江苏爱彼德健康产业科技集团有限公司，是石油集团的控股企业，是石油集团主营业务以外的高附加值业务。爱彼德一直致力于老年 健康养老产业，力求做到老有所养，老有所依，病有所医，通过营养保健的科学调理和中国传统中医的完美结合，实现养老行业的新的增长点。
在石油集团的雄厚资本的铺垫下，爱彼德健康产业集团立足南京，逐步形成标准的，可复制的，盈利的运营模式，实现投资者满意，客户满意，参与工作者满意，社会美誉度高的共赢局面。
当今中国有近1/3的老年人，已经逐渐步入老年化社会，独生子夫妻，上有4位老人， 下有1位子女，又处于市场经济时代，生活压力巨大，只有合理解决老年人的养老问题，社会才能稳定，年轻人才能安心工作，抚养祖国的接班人。所以，社会养老问题任重道远，同时也反映出市场需求巨大，养老产业大有可为!