南京招聘

一、行政相关工作
1、行政档案管理工作，及时做好资料的建立、收集、整理、归档；
2、负责办公用品、礼品、固定资产的采购、记录、发放管理、记录、发放管理，确保流程优化、费用合理化；
3、固定资产管理工作，建立公司固定资产台账并根据实际情况及时更新台账，定期对固定资产进行盘点；
4、公司福利发放工作，春节、端午、中秋、午餐补贴等福利及时申请发放并做好文件存档工作。
二、人事相关工作
1、负责建全公司人力资源管理系统，完善人力资源相关制度，对各项制度实施情况进行监督；
2、确定公司人才招聘计划，与各部门沟通人才招聘需求，组织招聘工作，完成月度招聘指标；
3、校区考勤管理，包括排班、考勤表的制作以及其他需要核算工资的事项；

4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，加强员工业务培训开展，并对公司的培训工作进行监督和考核；
5、员工社保、公积金办理的工作；

6、员工劳动合同续签工作，及时发出续签通知并进行续签手续办理相关工作；
7、员工入职、离职手续办理工作，及入职、离职材料审核，及时归档及更新花名册；

8、了解掌握人力资源相关各项法规政策，及时提出调整建议与措施。
任职要求：

1、工作认真仔细，具有良好的工作态度与职业精神，抗压能力强；
2、熟悉和掌握一定的人力资源管理知识，擅长招聘、员工关系及培训模块；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有较强的沟通、协作能力，有团队意识，工作能够主动跟踪、遇到问题作出快速反应。

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2009年，爱贝国际教育集团全面进驻中国，开创了具有中国特色的第二语言教育（ESL）模式。
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