南京招聘

1.根据公司业务战略，从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源专业上为业务部门提供人力资源支持；

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4.负责组织编写各部门职位说明书；

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8.协助推动公司理念及企业文化的形成；

9.协助制定公司人力资源整体战略规划；

10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历；

2.3年以上人力资源经理工作经验，物业行业优先，***；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

       新业科技集团，集团成立于1997年9月，投资控股多家企业，是一家从事房地产、文化体育业、担保公司、IT系统网络、装饰工程、物业管理等综合性的集团公司。现有员工400人，至2007年12月集团总资产超过10亿元。新业集团在过去十年发展历程中，开发面积已达100万平方米，服务的业主已逾8000户，在社会上树立起了良好的声誉。并将继续“以资本打造品牌、以品牌扩张资本”的双拳出击运作模式，为实现集团“15年内进入中国不动产综合开发与运营企业50强，并持续成为“***方阵佼佼者“的美好愿景而孜孜前行。
    新业集团在前进和发展之中坚持“人才至上“的原则，以”求贤若渴“之心，为员工提供良好的工作环境、发展提升空间、富有竞争力的薪酬福利体系，现集团各子公司诚邀才华横溢的您加盟新业的团队，共谱华彩明天。