南京招聘

岗位职责:

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格:

1.35岁以下，大专以上学历，2年以上人力资源三支柱HRBP工作岗位经验；

2.有过培训体系搭建经验者优先，有互联网行业工作经验者优先；

3.熟悉HR各模块工作，能推动HR支持业务需求的落地；

4.具有较强的组织、管理、协调能力，良好的文字及语言表达能力；

5.认同公司企业文化价值观，志同道合者优先。

【行业介绍】
发展前景：我国印花布年产量 600 亿米，其中 5-6%采用数码印花，数码印花还有非常大的上升空间；2019 年热升华转印纸的国内年需求量在 15-20 万吨之间，并以平均每年 23%的增长率增长；国际上一年的数码印花纸用量在 20 万吨以上 ，还在以每年 20%的速度增长，已经形成 50 亿规模的市场！
中国每年的装饰纸产量约 120 万吨，占全球 55% 左右。

【单位简介】
Hanrun Paper 是一家专业从事环保型数码打印新材料，生产销售及相关技术服务的高科技发展型公司。
公司主要产品：升华类纸基材料、DTF打印膜、墨水以及打印转印设备等。产品广泛应用于服装、家具、广告等领域。
瀚润股东结构合理，既有海归背景的高层次人才，也有纸张行业的资深专家。公司董事长为同济大学博士，华东师范大学博士后，已取得中欧国际工商学院EMBA证书，阿里认证讲师，曾荣获2017年“华东大区新外贸达人赛”江苏二区冠军、华东大区10强。
瀚润以价值创造为核心理念，以数据化驱动为核心动力，以品牌打造为核心目标。目前在中国和美国分别注册有品牌商标，具备FSC、OEKO等国际专业认证资质。公司年销售额平均年增长率超过 50% ，通过这些年的不断努力和新技术的发展，瀚润现在已经成为热升华印刷介质领域的中国领先制造商。

【平台资源】
1、谷歌竞价推广、跨境搜、海关数据；
2、B2B 网站、SNS 社交媒体、WEB 自建站运营推广；
3、ERP、CRM 等客户管理系统；
4、国内外各大展会、线上直播、线下地推。

【晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工-储备干部-团队主管-部门经理；

【瀚润培训体系】
1、公司提供系统化、全方位的新员工培训与轮岗学习（免费且带薪）；
2、因材施教，以针对性和实效性为原则，既考核学员也考核导师；
3、团队主管亲自带教，理论知识与情景演练同步进行，助力新人快速成长；
4、HRBP制定完整的培训计划，实时跟进培训结果与反馈；

【福利多多】
1、薪酬和晋升：
业务员工：底薪+绩效+提成+定期业绩奖金/奖励；每年2次晋升/调薪机会；
非业务员工：固定底薪+绩效+项目奖金+年终奖金；每年1次晋升/调薪机会；
公司每月发放交通补贴、餐饮补贴；
2、工作时间：冬令时9：00-17：30，夏令时9：00-18：00，午休1.5H；周末双休，法定节假日正常休息；
3、入职签订正式劳动合同（三年期），入职满一年的员工享有带薪年假、每年享受一次健康体检；
4、公司缴纳“五险一金”，外加购买商业保险；
5、节假日提供节日礼品、并且有不定时茶点、零食、丰富有趣的团建活动；
6、公司每年有5次以上国内外展会和不定期国外地推活动（视疫情情况调整）；
7、公司为员工提供舒适的花园式办公环境，拥有独立工作区、休闲娱乐区、运动健身区；每人配备办公电脑和手机；
8、有活力，有希望，有冲劲，可以靠个人努力实现梦想的聚集地。