南京招聘

岗位职责：

1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；

2、负责拟订公司薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系；

3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；

4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；

5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；

6、负责公司薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；

7、负责公司优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】；

8、负责公司持续改善工作的组织与推进；

9、负责拟订并执行公司年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。

任职要求：

1、工作经验：

（1）大中型公司的薪酬、绩效管理经验1年以上优先；

（2）在薪酬与绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例；

（3）具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验；

（4）熟悉最新的个税政策，熟悉个税统筹等事宜。

2、能力素质

（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；

（2）具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；

（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

本公司成立于2009年5月。注册资本500万人民币，总投资3200万人民币，座落于江苏省南京市谷里街道工业开发区，是一家集模具设计制造、冲压,钣金件产品生产加工为一体的多元化机械加工型企业。公司依靠卓越的产品质量、及时的交货时间、完善的售后服务赢得了广泛的客户及长期而稳定的供求关系；
厂房面积约25亩，办公楼面积2000平方米，天车10吨2部,天车5吨1部天车3吨1部,目前员工约120人，其中,中高级管理人员24人，技师以上的技术骨干16人，本科以上学历10人；
主要产品：汽车覆盖件制造及冲压，焊接件，模具设计，五金连续与复合模具设计制造 ；
主要客户：安徽华菱汽车股份有限公司、南京康尼机电股份有限公司、南京徐工汽车有限公司、A.O史密斯、南京李尔汽车内饰系统南京分公司 、南京巨鲨显示科技有限公司等；