南京招聘

1. 获取客户需求，根据客户需求和技术规范进行产品创新设计和应用方案的新设计

Get customers' requirements, Develop and innovate new products & application solutions according to customer requirement and technical specification

2. 作为一个项目经理来管理一个项目，从客户需求调研，直到SOP，其中包括成本分析，设计方案，产品设计，资源协调，计划管理等

Manage a project from customer inquiry research until SOP as a project manager, including cost analysis, design proposal product design, resource coordinating, plan management, and so on.

3. 驱动并优化产品设计的过程

Drive the problem solving process to optimize the product design and performance

4. 按照公司流程完成相关的新零部件开发和零部件认可(含新零部件和现有零部件切换)

Responsible for part development and part approve according to process

5. 负责项目范围内的工程更改管理，图纸管理，SAP管理

Responsible for engineering change management，drawings management, SAP data management in projects.

6. 处理内外部技术问题,对内部团队提供技术支持（如质量，采购，生产等）

Deal with the technical issues internally and external, providing technical support to internal teams (quality, purchasing, production etc.)

7. 支持商务和市场行动

Support sales and marketing action

岗位要求：

1. 本科或硕士学历，机械或工程类相关专业

Bachelor or master degree in engineering or mechanical

2. 3年以上产品开发和项目管理经验，具备新产品开发和结构设计经验从优，有家具五金件设计经验尤佳

Product and project management experience for at least 3years, preferably in automotive industry.

3. 基本的英语读、写及口语表达能力；熟练运用Excel、PPT等常用office软件；熟练掌握至少一门工程软件，如Solidwork, CAD, ProE等

Good written and spoken English. Good command of MS office, such as Excel\PPT. Good command of at least one engineering software like Solid Works, AutoCAD, Pro-E, etc.

4. 诚实守信，敬业专业，高效执行，结果导向

Be honest and trustworthy, hard work and professional, efficient execution, result oriented

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长