南京招聘

量贩KTV连锁薪酬绩效经理岗位职责

1.协助上级完善全国门店各岗位绩效指标及考评标准的设计及调整，使其更符合公司战略目标以及发展阶段的要求；

2.负责监督各门店考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题；

3.负责收集整理考核过程中遇到的问题，优化考核体系和指标；

4.协助上级对公司绩效考核结果进行分析，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议；

5.负责根据绩效考核统计结果、岗位变动、职位升迁，按照公司薪酬管理办法及时调整相关员工的薪资；

6.按时完成上级交办的其他工作并给予回复。

岗位要求

1、年龄38岁以下，本科以上学历。

2、工作经验:5年以上人力资源管理或相关岗位工作经验，3年及以上大型企业薪酬绩效管理经验，具有标杆公司相关经验优先考虑；

3、专业技能: 掌握人力资源各模块运作，尤其擅长薪酬模块；

4、个性特征 ：进取心强，敢于接受挑战，较强的学习能力、创新能力及适应能力

5、工作时间：单休。

江苏东汉投资发展有限公司（简称“东汉集团”）是集资产经营、资金运作、物流、医疗、服务等功能为一体的综合型控股集团公司。旗下拥有一线城市核心地块开发建设的高端商业广场及精装公寓、五星酒店、世界单体***的混凝土厂、数座万吨级散货码头、大型高端医疗中心等众多产业 。 目前东汉正处在快速成长期，公司将为优秀人才提供广阔的发展空间。