南京招聘

职责：   1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

要求：?2年以上人力资源相关工作经验，1年以上专职招聘工作经验。?

             熟悉公司整体架构以及岗位职责内容，熟悉人力资源管理知识。

             熟练操作电脑，具备良好的沟通表达能力、良好的组织协调能力。?

             人力资源相关专业优先。

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