南京招聘

人事专员（薪酬福利专员）

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

 

2、薪酬、绩效数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用、绩效分析报告；

 

3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的绩效及业绩奖金发放；

 

4、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司总部所需各类表，维护人事人员管理系统及对口总部的薪资相关报表；

 

5、 负责员工考勤、调休、请假管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；

 

6、 根据国家有关法规和政策，审定社保公积金等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；

 

1、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；

 

2、和转正人员签订相应合同及绩效目标合同，并更新至相应系统；

 

8、 积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；

 

9、负责员工关怀、访谈等工作；

 

10、员工辞职、辞退、纠纷的处理；

 

11、完成领导安排的其他任务。

 

岗位要求：

 

1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；

2、1年以上薪资/员工关系模块的工作经验，具有社保、公积金管理的实际操作经验；

　　3、有较强的服务意识、有耐心；

　　4、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初可能会加班；

　　5、具备良好的沟通协调能力、执行能力、分析能力及团队合作意识；

6、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。

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