南京招聘

岗位职责:

1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

2、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

3、负责建立和完善公司的规章制度及流程，制度本部门工作指导书，并负责监督、执行与追踪；

4、负责拟定年度行政经费计划及审核、控制公司办公成本；

5、负责公司的资产管理工作，做好定期盘点及统计，避免公司资产流失和浪费；

6、负责公司会议和活动的组织、安排、实施；

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、2年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、熟悉熟练常用公文的写作，熟练使用办公软件及办公自动化设备，熟悉相应的外联工作；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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