南京招聘

岗位职责：

    

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

    

2、根据公司实际情况和发展规划制定公司人力资源管理方针、政策；

    

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

    

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

    

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

    

6、制定和完善人力资源管理和行政管理制度体系建设；

    

7、组织制定员工岗位说明书、招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；

    

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

    

9、计划和审核人力资源管理和行政成本；

    

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

    

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

    

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

    

    

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关管理专业；

    

2、5年及以上相关管理经验，熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和制度体系建立；

    

3、熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策；
4、优秀的表达能力和文案水平；较强的团队沟通及协调能力；

    

5、高度的责任感与抗压能力，良好的社交素养与道德品质，以及优秀的团队合作精神；

    

6、具有优秀的职业素养，并认同“高效执行、匠心变革、改变自我、价值创造”的企业文化；

为响应南京江北新区政府打造***新区的规划引领，结合产业生态和服务配套等政策支持，江北新区联合赛仕（SAS）公司、盈诚信在新区设立了SAS金融科技创新中心，携手打造***金融科技公共服务平台（the power to do），贯穿金融科技领域的底层技术、场景应用、人才培训、要素集聚、项目孵化与加速、开放生态构建。同时成立了中心运营主体——赛信（南京江北新区）金融科技研究院有限公司，打造了基金+孵化器+平台的新型孵化器标杆赛。赛信利用具备产业图谱和产业资源的人工智能算法平台，及可调用Viya、K-Lab等先进算法工具的赛客森林数字中台做链接，凝聚数万数据算法工程师为江北新区“两城一中心”的创新企业赋能，释放新型生产力。