南京招聘

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责部门的日常管理工作及与公司其他部门日常事务的统筹协调；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

4、为公司的发展建立人才梯队，负责简历筛选、面试、offer谈判等工作，负责人员的招聘、录用等工作； 

5、负责员工劳动关系管理，员工入职、离职、转正等流程及手续办理，负责员工的劳动合同、补充协议等签订、续签等工作；负责员工社保及公积金的缴纳等相关事宜；负责员工档案管理。

6、定期收集及对比市场人才水平，根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司竞争力的薪酬福利体系；

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训；组织开展企业团队建设、文化宣传活动，促进企业优秀文化的形成，提高员工凝聚力；

8、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

9、编制公司薪资当年度预算及上年度决算报表；负责员工薪酬发放，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。

10、负责与上级单位的业务协调，做好集团内人事文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作。

      11、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历；  

2、3年以上大型国有企业同岗位工作经验优先；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式，有一定的实践经验；

4、对人力资源管理有深入的认识，能够独立开展工作。

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力、抗压能力，责任心强、执行力高。

6、熟悉国家、地区及企业关于人事管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

7、有较强的文字功底，熟练使用各种办公软件，能够独立完成相关工作总结、报告、公文等。

中电智能技术南京有限公司（简称“中电智能”），隶属于中国电子信息产业集团（CEC）。公司基于新一代信息产业技术，以建立安全智慧的互联网信用服务平台为战略目标，全面整合，形成自有知识产权的“端”（智能终端）、“云”（信息服务云）、“数”（大数据运营）三大产品体系，为政务、警务、金融、旅游、物流、交通、教育、医疗等重点行业提供解决方案。
公司成立至今，依托CEC集团信息技术优势，力倡技术领先，业务范围覆盖全国，在旅游饭店、物流快递、公安警务及公共事业等行业合作了众多成功案例，开创了适合企业创新发展的产业生态环境，重量级合作伙伴遍及全国，三大通信运营商，神州数码，IBM，上海华虹，中软国际，长城科技，华为，中科院计算所等均与公司有长期良好合作。