南京招聘

一、人事方面：

1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2、根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符。

3、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅。

4、 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

5、负责公司社保年审工作.

6、严格执行请假考勤制度，制定考勤表。

二、行政方面：

1、建立公司行政管理制度，并有效组织实施。

2、组织、协调公司各类员工活动及各类会议。

3、组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力。

4、对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度。

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果

6、管理资料室，负责企业资产配置的管理工作

7、做好来访客人接待任务。

三、法务方面

1、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服。

2、协调员工关系，解决劳动纠纷等。

四、领导交办的其他事项

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工企业制度与文化培训、树立企业形象；

2、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品（投标专用章、工程技术部综合管理部、财务部章）、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

3、负责管理资料室；负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、登记等；

五、参加公司项目审计

六、加强做好项目日志、台账、制定下月工作计划表工作

七、完成领导安排的其他工作

任职资格：

1、本科学历，三年以上人事或行政工作经验；

2、工作态度良好，服从公司管理

3、温和细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和独立完成工作能力；

4、熟练应用办公软件。

5、人力资源证书三级以上证书。

3 招聘项目经理

.一、参与项目投标

1、负责组织制作通信工程投标文件及技术方案。

2、标书实行互审制度，个人编写的标书必须另有人员复核。

3、参与现场投标。

二、用户资格审查

1、销售人员得到项目信息后，是新客户，进行资格审查，提交综合管理部，组织集体审核，审核通过的交公司批准。未通过审批的项目放弃。

2、老客户，也要进行资格审查，及时更新客户信息。

三、签定销售合同

合同谈判（指销售人员未参与合同谈判），签订技术协议及销售合同。

四、项目协调管理

1、协调产品经理、采购管理核算项目的成本，并与销售人员确认销售报价。

2、协调办理标书费、投标保证金、中标服务费。

3、从销售人员那了解暂不供货，协调销售人员、产品经理确认项目配置并做项目报备表和销售评审表。

4、协调产品经理做业务订货单。

5、做货物签收单、发货进度表，协助仓管发货。

6、货到现场后协调客户签收，并与客户电话确认收货并录音。

7、协调组织货物组装、安装调试、竣工验收等工作。

8、协调职能部门提供资料参与项目回款工作，每个项目执行回款前必须钉钉经过销售人员同意，以免造成回款奖金矛盾。王总项目可以优先项目经理回款。

9、其它涉及项目的协调管理。

10、协调过程中有困难向王总汇报直至解决。

五、销售档案移交

1、销售档案移交销售管理。

2、阶段审计。

六、完成领导安排的其他工作。

七、 任职条件

1、28- 40岁大专以上学历，

2、具有三年以上管理经验，熟悉业务工作流程。

3、具有良好的沟通、协调能力和一定的管理能力。

4、了解相应的法律、法规和标准。

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