南京招聘

工作职责:

1.分公司组训培养体系的规划与课程开发；

2.分公司组训培养项目的组织实施及评估；

3.分公司个险组训管理办法及荣誉体系的设计、推动与执行；

4.分公司培训考核与考评体系的设计与日常推动；

5.评估及分析分公司及所管辖机构培训项目的组织落实及效能转化，诊断并反馈，培训

费用投产比分析；

6.分公司及所管辖机构督导体系的建立及完善。

任职资格:

1.教育水平：本科及以上学历，经济、管理、心理学等社会科学专业毕业。

2.工作经验：三年以上主管培训管理或相关岗位工作经验。

3.专业技能：熟悉培训的组织运作，良好的中文口头及书面表达能力，熟练使用办公软

件。

4.个性特征：责任心强，沟通协调能力强，亲和力好。

    “仁和保险”品牌历史源远流长，与招商局的发展息息相关。作为中国民族工商业先驱的轮船招商局1872年成立后，西方列强借助保险垄断地位，对招商局的船货不予承保或勒索保费，欲扼杀招商局于摇篮之中。为图强自救，轮船招商局于1875年创办了中国最早的民族保险公司——保险招商局，并于次年创办了仁和保险，保险招商局后来并入仁和保险。
    从1875年开启中国近代民族金融保险业，到1950年代融入新中国金融保险事业，70余年间，仁和保险伴随中国社会的大动荡、大变革，经历了几度兴衰起落的坎坷历程。然而，在中国近代民族金融保险业的史册上，她作为开创者、见证者、推动者的历史地位与贡献不可磨灭，在利用金融资本支持实业发展、探索官督商办新体制新机制、试水国际化经营等方面堪称时代先锋。
2016年12月1日，经原中国保监会批准，招商仁和人寿正式开始筹建，并于2017年6月30日获得开业批复。招商仁和人寿应运而生，宣告“仁和保险”成功复牌，中国民族保险业的历史由此提前了半个多世纪。
    招商仁和人寿注册资本为50亿元人民币，由招商局、中国移动、中国航信三大央企，联合多家企业共同发起设立。
    作为一家央企控股的保险公司，招商仁和人寿将遵循金融保险业的发展规律和“保险姓保”的原则，走市场化、专业化、差异化的创新驱动型发展道路。以服务大众客户为基础，以服务高净值客户为特色，打造覆盖客户全生命周期的金融保险服务平台。实施数字化战略，建立数字化营销平台、服务平台和管理平台，努力实现“智慧保险、网络金融”的愿景。把医养产业作为业务支柱，打通国内外优质资源，大力完善医疗养老相关的保险产品、硬件设施、运营服务，让客户享受全球先进的医疗与养老服务。
    未来，招商仁和人寿以建设成为具有创新特色的一流综合保险服务商为目标，充分发挥股东优势和后发优势，坚持两条腿走路，通过实施“保险+医养”、 “境内+境外”、“线下+线上” 、“新设+并购”等策略，稳健起步，做大做强。