南京招聘

一、人事方面：

1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2、根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符。

3、人事、行政制度管理目标的执行与落实.

4、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅。

5、 根据公司对考核绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

6、负责公司社保年审工作.

7、严格执行请假考勤制度，制定考勤表。

8、人事档案整理。

9、组织完成公司人才的选用、育留、离职及矛盾处理。

10、监督各职能部门建立与执行公司流程、规范及标准，并保管文件。

二、行政方面：

1、建立公司行政管理制度，并有效组织实施。

2、组织、协调公司各类员工活动及各类会议。

3、组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力。

4、对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度。

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果

6、管理资料室，负责企业资产配置的管理工作

7、做好来访客人接待任务。

8、公司运营费用实施与管理行政处罚与管理。

9、配合财务部门关于行政部门得费用对账。

10、办公室环境整洁安全。

11、制定并完善执行员工手册

三、领导交办的其他事项：

1、协助各部门并组织制定员工培训计划，包括新员工企业制度与文化培训、树立企业形象；

2、负责离职员工的工作交接，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

3、负责管理资料室；负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、登记等；

4、完成领导安排的其他工作.

5、催要各部门的档案管理、各种工作台账、周报。

6、年底考核、季度考核、月底考核、工作量统计。

四、销售管理工作：

1、出差报销手续审批：

 （1） 按照公司的管理制度执行，根据钉钉申请，配合项目管理部和财务部审查部门员工出差、外出、加班并审核时间的准确性，附钉钉定位打卡记录截图。

（2）根据公司管理制度规定审核出差人员报销的发票。执行相关规定审核出差补贴、打车等费用依据是否合理，报销流程是否正确。

任职资格：

1、本科学历，三年以上人事或行政工作经验；

2、工作态度良好，服从公司管理

3、温和细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和独立完成工作能力；

4、熟练应用办公软件。

5、人力资源证书三级以上证书。

南京力创海天通信技术有限公司是一家从事通信电源、不间断电源UPS、蓄电池，光纤、数字、音频配线设备及通信用防雷设备生产、销售的高新技术企业。得到了广大客户的认可，并建立了良好的合作关系。对于电力高频开关通信电源系统各种解决方案均有很专业的解决能力、工程设计与施工能力、售后服务能力以及成功案例。
南京力创海天通信技术有限公司具备一支高素质、高水准的技术队伍，并建立起完善的技术支持和售后服务体系，能急时、准确、有效的为用户提供可靠的技术保障。我公司在逐步提高市场占有率的同时，不时地把国际上新的技术动态和最新的产品及时地与用户沟通，把新的产品成果带给用户。
     公司充分发挥多年来专业从事电力高频开关通信电源系统，秉承求实创新，高效服务的理念，专业的技术、优良的产品、饱满的热情，优质快速的服务响应是我们的宗旨，让用户满意是我们最终的目标。公司承诺将继续接受新老客户的监督。
公司拥有中、高级科技人员20余名。产品销售涉及电力、电信、交通、能源等诸多行业的通信领域。公司产品在核心技术、性能、可靠性等方面皆达到国际同类产品的先进水平，具有比进口产品更加合理的性价比，更能在系统扩容、产品维修、售后服务等方面提供强大支持。