南京招聘

1.现有市场客户维护、开发的人员：6名

2.空白区域市场终端开发经理：6名

3.特通渠道开发经理：3名

①餐饮渠道开发经理1名；

②大流通渠道开发经理1名；

③速食面开发、营运经理1名

二、人员招聘要求：

1.客户经理招聘要求：从事快速消费品行业客户维护和开发客户工作经历3-5年，大专文凭，能够出差或常驻市场，从事运作商超冷藏食品经验者优先。

主要工作内容：现有经销销商维护、管理、增值业务，备独立运作现有市场和一定拓展市场的能力。

2. 空白区域市场终端开发经理要求：从事快速消费品行业工作经验5年以上，要求有丰富的行业经验和客户资源，并具备独立运作、开发客户、拓展市场的能力，大专文凭，能够长期出差或常驻市场，从事运作商超冷藏食品经验者优先。

3.特通渠道开发经理要求：专业从事餐饮、流通、网络代理发展行业工作经历5年以上，要求有丰富的行业经验和客户资源，并具备独立运作、开发客户、拓展市场的能力，大专文凭，能够长期出差或常驻市场，从事运作商超冷藏食品经验者优先。

主要工作内容：开发连锁餐饮、流通渠道、网络代理发展，主要以工厂直供模式合作。

三、考核机制

1. .客户经理：

月度工资=基本工资+工龄工资+同比绩效工资+同比销售额增长部分提成+新客户开发奖励；

补助：公交补助:350元/月-400元/月，其他区域电话费用统一150元/月，

异地人员常驻市场有住房补贴和生活补贴；

2.开发经理（2、3人员需求均为开发经理）

试用期薪资：试用期2个月5000元+开发奖励，试用期后6000+开发奖，开发经理开发客户月销售达到10万以上7000+新客户开发奖，按照公司新客户提成奖励机制奖励，客户开发归属终身制，连续三个月内未开发标准客户扣基本工资1000元（标准客户为1万或1万元以上），第四个月仍未开发新客户基本工资再扣1000元；以此类推。

补助：公交补助:500元/月，电话费用统一260元/月，有出差补助；

四、福利待遇

1.完成拟定的目标任务有年终奖励；

2.交南京5险；

3.团队活动旅游；

4.节日福利；

5.每月4天假期集中休息；

微信分享