南京招聘

1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，在招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 

3、负责绩效管理、绩效跟踪、绩效核定及绩效汇总工作。

4、进行员工关怀，传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

职位要求：

1、1年左右人力资源相关工作经验，有 HRBP 工作经验； 

2、熟练运用各种招聘、绩效管理的工具和方法；

3、优秀的沟通协调能力，敏锐的分析能力，思路清晰，亲和力强。

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