南京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、规范管理分公司劳动用工全过程，包括入、转、调、离的管理，防范用工风险；

2、人力资源信息管理（包括HER系统管理）及员工档案管理；

3、制定、审查涉及用工管理的各项分公司规章制度，确保合规、合理、合法；

4、处理劳动用异常事件（劳动纠纷、人员优化、工伤、医疗期等），平衡公司和员工利益；

5、建立畅通的员工沟通渠道，组织并开展分公司员工关怀活动，提供基本人事服务（人事证明、计划生育等）。




任职要求：

人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，相关岗位从业经验1年及以上。 举报 分享

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