南京招聘

职位描述：
岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系
2、组织开展员工满意度调查，分析，反馈调查结果；
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；分析离职面谈记录和离职数据；
4、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷
7、上级领导安排的其他工作。
岗位要求
1、大专以上学历；
2、两年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强的劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的事业心和责任心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 举报 分享

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