南京招聘

职位描述：
1、根据公司各项制度，推动所辖区域人力资源各项制度的执行，并向总部人力资源部反馈；
2、根据公司人力资源规划标准，结合所辖区域业务发展情况，牵头制定年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
3、根据公司业务战略及本地区人才发展及培养规划，配合总部实施地区人才发展计划，牵头推动员工培养实施及职业发展规划执行；
4、根据公司薪酬福利方案，组织所辖区域执行薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、管控、优化人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；
5、根据公司人力资源管理政策与制度，推动员工关系维护、员工满意度提升、劳动风险防范、灵活用工管理及供应商管理等工作的落地实施，营造积极健康的工作氛围。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中三年以上全面人力资源管理经验。有制造业、连锁网点行业等劳动密集型企业背景优先；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，在招聘、薪酬激励、人才培养与发展、风险管理、政府关系等方面具备丰富的实践经验；
4、较强的统筹推动与人际理解力，务实、好学，抗压能力强；
5、此岗位的定位为区域人力资源部负责人，需服从公司的调动安排。

异地调动
至少服从2个以上地区的调动

温馨提示：
（1）我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。
（2）顺丰公司直招，培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。 举报 分享

  1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
截至2015年底，顺丰已拥有约1.5万台营运车辆，以及遍布中国大陆的近1.3万个营业网点。此外，公司目前拥有30架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。
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