南京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、结合公司整体经营目标与策略，根据各子公司实际情况，制定详细的策略与方案促进各子公司组织、文化、制度乃至业务的融合与发展；

2、结合公司整体及各子公司实际情况，制定和完善子公司公司各项管理规章制度及人力管理工具，并监督实施，推动公司专业化、制度化、规范化管理；

3、根据各子公司经营目标，运用专业方法进行组织诊断分析，优化组织架构及岗位设计，协同推动优化工作流程规范，提升工作效率；

4、制定并实施专业人才引进计划，完成子公司人才团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；

5、推动各子公司企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；并做好在组织融合过程中的人事风险管控，妥善处理可能的人员分流优化安排。



职位要求：

1、本科或以上学历（全日制），人力资源管理、企业管理、工商管理等专业；

2、五年以上互联网、外资或上市公司工作经验，五年以上HR工作经验；

3、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，具备大公司组织变革与融合项目操作经验，能全局把控；

4、具备较强的计划性、执行力、推动力，承受力强，责任心强、事业心强，职业素养较高；

5、具有较高的领导能力、沟通能力、协作能力及项目运作能力，逻辑思路清晰，条理清楚；

6、熟悉基于《劳动法》、《劳动合同法》等国家及主要地区政策法规在企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的运用技巧。 举报 分享

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