南京招聘

职位描述：
1. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，提供适配组织发展的绩效方案和激励机制，为业务部门提升组织效能提供有效改善建议；
2. 根据行业及公司发展战略，制定匹配的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
3. 制定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理方针、政策和制度，关注执行效果并持续改进，确保人力资源政策和制度的贯彻落实；
4. 负责公司人才梯队建设，实施人才发展储备计划，确保公司人力资源持续发展；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或企业管理专业，有系统的现代企业人力资源管理理论和实践经验；
2、8年以上人力资源工作经验，2年以上大型培训机构人力资源经理或中型培训机构人力资源总监经验，具有上市企业同职工作经验优先；
3、具备较强的统筹、策划、沟通协调能力，参与和主导过人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
4、灵活与原则性的把握能力强，具体较强的亲和力、责任心和创造力；
5、人际沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，有出色的多任务、多角色平衡能力；
6、能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

公司福利：
1、大小周7.5小时工作制；
2、为员工缴交五险一金；
3、每年春节享有10-15天假期；
4、每年1-2次不定期的旅游活动；
5、丰富的专业课程学习机会，高端的人脉平台及广阔的发展空间等。 举报 分享

深圳华德恩教育公司专注于幼儿及青少年的创新创客课程的研发及相关教学服务、创新创客老师的持续辅导及提升、各类创客教材的定制化开发等。持续教学服务海包括：提供青少年创意设计的模型制作服务、各类创新大赛的参赛支持服务、发明创造专利申请服务等。
华德恩公司课程体系以19本《走进创新》K12教材为基础，开发有“科学实验类“，”信息技术“及”艺术创作“类三种，并且拥有6项实用新型“青少年侦察机器人专利”及＂创意通＂软件。全国目前有六个省市都在实施华德恩创新课程，已培训创新老师200多名，深圳市90%中小学校已引入华德恩《走近创新》阶梯教材。广东省内广州、东莞、佛山、江门、恵州等地市近百所学校都开设有华德恩创新课程。
华德恩创新教材也是深圳南山区教育局少年创新院小院士培训指定教材。2016年11月新版《走近创新》教材被广东省教育厅教材审定委员会初审通过，一年后将做为核准中小学创客教育教材，由广东教育出版社向全国推广发行。

目前，华德恩已进驻深圳华强电子市场赛格广场国际创客空间，成为赛格全球创客中心入驻企业的一员，华德恩幼儿青少年创客教育成果已经在新的资源平台上进行快速的推广和孵化，从而形成更加具有优势和爆发力的新的商业拓展模式。