南京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、完善岗位设置与编制，更新岗位职责说明书内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系，完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
3、对公司人力资源的内外部状况进行数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、公司面试官的选拔、培训和管理；
6、招聘费用预算编制及调整，控制招聘成本；
7、建立人才选拔系统，执行候选人筛选、面试、录用、入职引导等相关工作；
8、建立内部后备人才选拔方案和人才储备机制，建立公司人才库；
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查分析，并形成分析报告；
10、负责对各分公司人力资源部招聘工作进行考核，适时提出工作合理化改进建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，同行业招聘工作5年以上。
2、普通话流利，形象气质佳，能承受一定的招聘压力。 举报 分享

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